被单位辞退赔偿n的数额是多少

法律分析：
（1）“N”作为经济补偿，其计算与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。工作年限的计算有明确规则，满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资过高，高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）通过具体例子能更清晰理解计算方式，如工作3年2个月，月均工资5000元，“N”值为3.5×5000=17500元。

提醒：
计算经济补偿时需准确核算工作年限和月工资，不同情况可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若遇到单位辞退计算赔偿中“N”的问题，首先要准确确定自己在本单位的工作年限，精确到月，按照规定的满一年、六个月以上不满一年、不满六个月的标准来换算。
（二）计算月工资时，收集好劳动合同解除或终止前十二个月的工资条、银行工资流水等，算出平均工资。
（三）若不清楚当地上年度职工月平均工资，可以通过当地政府部门官网、人力资源和社会保障局咨询获取相关数据，判断自己月工资是否高于三倍标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.“N”代表被单位辞退的经济补偿，按在本单位工作年限算。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，“N”为3.5×5000=17500元。

结论：
被单位辞退赔偿中的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年2个月，月均工资5000元，“N”就是3.5×5000=17500元。如果遇到单位辞退赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律建议和帮助。

1.被单位辞退赔偿中的“N”即经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高十二年。
2.对于劳动者来说，要清楚了解自身工作年限和月工资标准，以便准确计算应得的经济补偿。在遇到单位辞退情况时，及时收集相关工作年限和工资收入的证据。
3.单位在辞退员工时，应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免因违法辞退引发劳动纠纷。若对经济补偿计算有疑问，可咨询专业法律人士。