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法律分析：
（1）当补偿超过一年未发，首要任务是明确补偿性质，因为不同性质的补偿适用不同的解决途径。
（2）对于劳动补偿，协商是较为温和的解决方式，能在平和的氛围中解决问题。若协商不成，劳动监察部门可发挥行政监管作用，责令用人单位支付。而申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，但要注意在规定的一年时效内申请。对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（3）针对拆迁等其他补偿，依据补偿协议与相关方沟通是合理的做法。沟通不成时，收集证据向法院提起民事诉讼，可要求对方按协议支付补偿并承担违约责任，以维护自身的合法权益。
提醒：不同性质的补偿解决方式有别，遇到问题时要及时依法维权，且注意各类维权途径的时效规定，复杂案情建议咨询进一步分析。
（一）劳动补偿方面
先尝试和用人单位沟通，让其支付补偿。若沟通失败，向劳动监察部门反映，由该部门督促用人单位支付。还能在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，在规定时间去法院起诉。
（二）拆迁等其他补偿方面
按照补偿协议和相关部门或单位交流。若交流没效果，收集好证据到法院进行民事诉讼，要求对方按协议支付补偿并承担违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1.补偿超过一年未发，要先确定补偿性质，像劳动补偿、拆迁补偿等。
2.若为劳动补偿，先和单位协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在知道权利受损一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
3.若是拆迁等补偿，按协议和相关方沟通。沟通无果，收集证据起诉，要求支付补偿并担责。
结论：
补偿超过一年未发，需明确补偿性质，劳动补偿可协商、投诉、仲裁及起诉，其他补偿如拆迁补偿可沟通或民事诉讼。
法律解析：
不同性质的补偿，在超过一年未发放时处理方式不同。对于劳动补偿，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者权益。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可寻求劳动监察部门介入，其有权责令用人单位支付补偿。若仍未解决，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。对于拆迁等其他补偿，依据《中华人民共和国民法典》，补偿协议具有法律效力，若相关部门或单位不履行，可通过沟通解决，沟通无果可收集证据向法院提起民事诉讼，要求对方支付补偿并承担违约责任。
若您在补偿未发放问题上遇到困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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