劳动争议处理的范围包括哪些

劳动争议处理范围广泛，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等多方面争议。这反映出劳动领域情况复杂，易在多个环节出现矛盾。

解决劳动争议可采取以下措施：
1.协商是基础，争议双方应积极沟通，尝试自行达成解决方案，降低解决成本。
2.若协商不成，可申请调解，由第三方介入调和矛盾，促使双方达成一致。
3.调解无果，可申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性，能公正处理争议。
4.对仲裁结果不服，可提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议处理范围广泛，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、人员去留、工作待遇保障以及经济补偿等多方面。确认劳动关系争议是基础，若双方对是否存在劳动关系有分歧，会影响后续权益。
（2）合同相关争议贯穿劳动合同的全生命周期，订立、履行、变更、解除和终止过程中，任何环节的意见不合都可能引发纠纷。
（3）人员去留的争议，如单位辞退员工或员工离职等情况，若处理不当，会引发双方矛盾。
（4）工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议，关乎劳动者的基本权益保障，单位未依法执行易引发争议。
（5）经济补偿相关争议，像拖欠工资、不支付工伤医疗费等，直接影响劳动者的经济利益。
（6）当发生劳动争议时，当事人有多种解决途径，可根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼。

提醒：
发生劳动争议需及时收集证据，不同争议类型对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到劳动争议时，首先可尝试与用人单位进行协商，心平气和地沟通，明确表达自身诉求和意见，争取达成双方都能接受的解决方案。
（二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织居中斡旋，促成双方和解。
（三）调解无果的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有专业性和权威性。
（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.劳动争议处理范围包括：确认劳动关系分歧、劳动合同订立等环节争议、除名辞退等人事变动争议、工作相关待遇争议、劳动报酬等费用争议，以及法规规定的其他争议。
2.例如，单位与员工对劳动关系有不同看法、合同条款变更谈不拢、单位辞退员工遭质疑、未依法提供社保、拖欠工资等情况都属争议范围。
3.发生争议后，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

结论：
劳动争议处理范围广泛，涵盖劳动关系确认、合同相关、人员去留、工作待遇、报酬补偿等多方面争议，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包含因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动待遇、劳动报酬等经济补偿方面的争议，以及法律法规规定的其他争议。这些规定明确了劳动争议的边界，保障劳动者和用人单位在各自权益受到侵害时能依法处理。当遇到劳动争议，当事人可先尝试协商，若协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。如果在劳动过程中遇到上述争议情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。