临时工受伤如何赔偿

临时工受伤赔偿分两种情况处理。形成劳动关系时，可认定工伤按工伤保险赔偿。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若为劳务关系，临时工因提供劳务受伤，双方按各自过错担责。用人单位有过错的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用及误工减少的收入，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应积极为临时工申请工伤认定，避免后续纠纷。
2.临时工及家属要了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.双方在劳务关系中应明确各自责任，避免责任不清导致赔偿困难。

法律分析：
（1）当临时工与用人单位形成劳动关系时，受伤可认定为工伤并按工伤保险规定赔偿。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行该义务，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，之后按伤残等级享受相应工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若双方是劳务关系，临时工因提供劳务受伤，需依据双方各自过错承担责任。若用人单位存在过错，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工减少的收入；若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

提醒：
临时工受伤赔偿情况复杂，不同关系下赔偿方式不同。建议受伤后及时收集证据，若对赔偿事宜有疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）若形成劳动关系
1.单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位不申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受工伤待遇，如获赔医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若为劳务关系
根据双方过错担责，用人单位有过错时，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用和误工收入，造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工与用人单位属劳动关系时，受伤可认定工伤。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或其近亲属可1年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定，按等级享受相关待遇，像医疗费、停工留薪工资等。
2.若双方是劳务关系，临时工因劳务受伤，根据各自过错担责。单位有错，需赔医疗费、护理费等费用，残疾的还需赔器具费和赔偿金。

结论：
临时工受伤赔偿分两种情况，与用人单位形成劳动关系可认定工伤按工伤保险规定赔偿；为劳务关系则根据双方过错承担责任。
法律解析：
当临时工与用人单位形成劳动关系时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。若双方是劳务关系，临时工因提供劳务受伤，双方按各自过错担责。用人单位有过错的，要赔偿医疗费、护理费等合理费用、误工收入，造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

如果遇到临时工受伤赔偿的相关问题，情况复杂且涉及众多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。