第三人侵权与工伤竞合赔偿范围是什么

（一）职工遭遇第三人侵权与工伤竞合时，应明确可兼得和遵循补充原则的赔偿项目。对于可兼得的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和精神损害抚慰金，要积极向工伤保险机构和侵权人分别主张赔偿。
（二）对于遵循补充原则的医疗费、误工费等项目，在一方获得赔偿后，需仔细核算赔偿金额。若未获完全赔偿，及时向另一方主张剩余部分赔偿。
（三）由于各地司法裁判存在差异，要及时了解当地相关规定和政策，必要时咨询专业法律人士，以确定具体赔偿范围。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这表明侵权责任赔偿范围与工伤赔偿在部分项目上存在关联，为处理竞合问题提供了原则性指引。

1.第三人侵权与工伤竞合时，赔偿分兼得和补充两种情况。
2.可兼得项目包括工伤的一次性伤残、工亡补助金，侵权的精神损害抚慰金。前者具人身属性，后者补偿精神痛苦，与工伤待遇不冲突。
3.遵循补充原则的有医疗费等。已在一方获赔的，不能在另一方重复获赔，只能补未赔部分。
4.实践中各地裁判有差异，具体赔偿依当地规定和实际情况定。

结论：
第三人侵权与工伤竞合时，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、精神损害抚慰金可兼得，医疗费、误工费等遵循补充原则，具体赔偿范围依当地规定和实际情况定。
法律解析：
依据相关法律，在第三人侵权与工伤竞合的情形下，赔偿项目有不同处理方式。可兼得的项目中，精神损害抚慰金是对受害者精神痛苦的补偿，和工伤待遇性质不同；一次性伤残、工亡补助金具有人身属性，与民事侵权赔偿不冲突，所以能同时获得。而医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等遵循补充原则，受害人在一方已获赔偿的，在另一方不能重复获赔，只能就未获完全赔偿部分主张。不过实践中各地司法裁判有差异，具体赔偿范围要结合当地规定和实际情况确定。如果遇到第三人侵权与工伤竞合的情况，涉及复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第三人侵权与工伤竞合时，赔偿项目实行部分兼得、部分补充原则。可兼得的有工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及侵权赔偿中的精神损害抚慰金。这是由于精神损害抚慰金针对精神痛苦补偿，与工伤待遇性质不同，而一次性伤残、工亡补助金具人身属性，和民事侵权赔偿不冲突。
2.遵循补充原则的项目包括医疗费、误工费等。受害人在一方获赔后，另一方只能就未获完全赔偿部分主张，不能重复获赔。
3.鉴于实践中各地司法裁判存在差异，建议当事人在遇到此类情况时，及时了解当地相关规定，咨询专业法律人士，以明确具体赔偿范围，确保自身权益得到合理保障。

法律分析：
（1）第三人侵权与工伤竞合时，赔偿情况分为可兼得和遵循补充原则两类。可兼得项目包括工伤赔偿里的一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，以及侵权赔偿中的精神损害抚慰金。精神损害抚慰金针对精神痛苦补偿，和工伤待遇性质不同；一次性伤残、工亡补助金具人身属性，与民事侵权赔偿不冲突。
（2）遵循补充原则的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。受害人在一方获得赔偿后，在另一方不能重复获得该部分赔偿，只能就未获完全赔偿部分主张。不过，实践中各地司法裁判有差异，具体赔偿范围要结合当地规定和实际情况确定。

提醒：遇到第三人侵权与工伤竞合情况，因各地规定不同，建议咨询专业人士进一步分析赔偿事宜。