参加劳动仲裁要多久受理

（一）申请人提交仲裁申请后要及时关注仲裁委通知，若被要求补充材料应尽快按要求完成，避免影响仲裁进程。
（二）若收到仲裁委不予受理的书面通知，要仔细查看理由，若认为不合理可准备好相关证据就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三）若仲裁委逾期未作决定，申请人也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五天内决定是否受理。符合条件的，会通知申请人；不符合的，书面告知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉该劳动争议事项。
3.实际中，若提交材料不全，仲裁委会让申请人补充，补充时间不算在五日受理期限内。

结论：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面通知并说明理由，不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉，提交材料不全时补充时间不计入五日受理期限。
法律解析：根据法律规定，劳动争议仲裁有明确的受理流程和时间限制。仲裁委在收到申请后五日内作出受理与否的决定，这保障了劳动争议处理的效率。当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，赋予申请人向法院起诉的权利，为劳动者提供了进一步的维权途径。在实践中，若申请人提交材料不全，仲裁委要求补充且补充时间不计入五日受理期限，体现了程序的灵活性和合理性。如果在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不清楚具体操作和自身权益，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。
1.对于劳动争议仲裁委员会的处理流程，这一规定保障了申请人的权益，让其在仲裁未得到有效处理时有其他途径解决争议。
2.当提交材料不全时，仲裁委要求补充且补充时间不计入五日受理期限，这既给予了申请人完善材料的机会，又保证了仲裁程序的合理推进。

建议申请人在提交仲裁申请前，仔细准备好相关材料，避免因材料不全影响受理进度。若对仲裁委的决定有异议，应及时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁申请有明确的受理时间规定，仲裁委员会需在收到申请之日起五日内决定是否受理。这一规定保障了申请人能在较短时间内知晓申请的初步结果。
（2）对于符合受理条件的，仲裁委员会会通知申请人；不符合的，则书面通知并说明理由，使申请人清楚不受理的原因。
（3）若仲裁委员会不予受理或逾期未作决定，申请人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为申请人提供了进一步维权的途径。
（4）在实践中，若提交材料不全，仲裁委要求补充材料，且补充时间不计入五日受理期限，这体现了一定的灵活性。

提醒：申请劳动仲裁时务必准备齐全材料，若仲裁委不予受理，要及时收集相关通知等证据，以便向法院提起诉讼。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。