单位赔偿发放的是基本工资吗

（一）单位赔偿计算方式需根据赔偿类型确定。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，平均工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位赔偿的计算基数并非一定是基本工资，因赔偿类型而异。
2.经济补偿的计算，按照劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金等货币收入。
3.单位违法解除或终止合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算基数同上述平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

结论：
单位赔偿不一定发放基本工资，赔偿类型不同计算基数有别，经济补偿和赔偿金多按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，高收入者有特殊标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当涉及单位赔偿时，赔偿计算并非都以基本工资为标准。若是经济补偿，其计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额执行。由此可见，单位赔偿情况复杂，有多种因素影响赔偿金额。如果遇到单位赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位赔偿并非一定按基本工资发放。赔偿类型多样，计算基数存在差异。经济补偿按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定，此平均工资涵盖计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，不局限于基本工资。
2.当单位违法解除或终止劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额执行。
3.对于劳动者，要清楚自身应得赔偿的计算方式，留存好工资条等收入凭证。对于单位，需依法依规计算赔偿，避免因计算错误引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位赔偿的计算基数并非固定为基本工资。当涉及经济补偿时，依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这里的平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，计算基数也是上述平均工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
劳动者要清楚赔偿计算方式，避免单位以基本工资赔偿。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以准确分析。