当合同解除时工资应该怎样处理

（一）协商一致解除合同，用人单位要在解除时一次性付清劳动者工资。
（二）因劳动者过错用人单位依法解除合同，应及时支付工资，不可克扣或无故拖欠。
（三）用人单位违法解除合同，除支付工资外，可能需支付赔偿金。
（四）劳动者依法解除合同且用人单位有未及时足额支付工资等过错，劳动者可要求支付工资及经济补偿。
（五）用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.协商一致解除合同，用人单位要在解除时一次性付清工资。
2.因劳动者过错被依法解约，工资应及时支付，不能克扣拖欠。
3.用人单位违法解约，除付工资外可能要给赔偿金。
4.劳动者依法解约，若单位有错，可要求工资和经济补偿。
5.单位不按规付工资，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
合同解除时工资处理依不同情形而定，协商一致、劳动者过错、用人单位违法、劳动者依法解除等情况各有相应处理方式，不按规定支付工资劳动者可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当双方协商一致解除合同，用人单位需在解除时一次性付清劳动者工资，保障劳动者及时获得劳动报酬。若因劳动者过错用人单位依法解除合同，也应及时支付工资，不能克扣或无故拖欠，工资支付是劳动者应得权益。若用人单位违法解除合同，除工资外还可能要支付赔偿金，这是对其违法行为的约束。若劳动者因用人单位未及时足额支付工资等过错依法解除合同，可要求支付工资及经济补偿。若用人单位不按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到合同解除工资支付方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.合同解除时工资处理分多种情形。协商一致解除，用人单位需在解除合同的同时一次性付清劳动者工资；因劳动者过错用人单位依法解除，也应及时支付工资，不得克扣拖欠；用人单位违法解除，除支付工资外可能要付赔偿金；劳动者因用人单位过错依法解除，可要求支付工资与经济补偿。
2.当用人单位不按规定支付工资，劳动者有维权途径。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。劳动者应知晓自身权益，在合同解除工资处理问题上，若遇到单位违规，及时采取合适措施保障合法权益。

法律分析：
（1）协商一致解除合同，用人单位需在解除时一次性付清劳动者工资，确保劳动者权益及时实现。
（2）因劳动者过错，用人单位依法解除合同，工资支付不应受影响，应及时支付，不能克扣或拖欠，保障劳动者应得报酬。
（3）用人单位违法解除合同，除正常支付工资外，根据法律规定还可能需支付赔偿金，这是对其违法行为的约束。
（4）劳动者依法解除合同，若因用人单位存在未及时足额支付工资等过错，劳动者有权要求支付工资及经济补偿，体现对劳动者合法权益的保护。
（5）若用人单位不按规定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：遇到工资支付问题，劳动者要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。