劳务派遣工伤责任单位不担责如何处理

1.劳动者在劳务派遣中遇工伤责任单位不担责，可按收集证据、申请认定、仲裁维权、诉讼解决的步骤维护权益。
2.解决措施和建议：
-收集证据，劳动关系证据包括劳动合同、工资条、工作证，工伤相关证据有医院诊断证明、事故现场证人证言。
-向社会保险行政部门申请工伤认定，即便单位不配合提供材料，也不影响认定。
-认定工伤后单位仍不担责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位承担工伤保险责任，有过错的用工单位承担相应赔偿责任。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者遭遇劳务派遣中工伤责任单位不担责的情况，首要是收集两类证据。一类是能证明劳动关系的，例如劳动合同、工资条、工作证等；另一类是工伤相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。这是后续维权的基础。
（2）收集好证据后，可向社会保险行政部门申请工伤认定，即便单位不配合提供相关材料，根据法律规定也不会影响工伤认定的进行。
（3）工伤认定后单位若仍不担责，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错时要承担相应赔偿责任，二者需承担连带赔偿责任。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，运用司法途径维护自身权益。

提醒：
整个维权过程要注意证据的有效性和时效性，不同案情对应不同解决方案，建议进一步咨询以精准分析。

（一）收集证据
收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，以及与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言。

（二）申请工伤认定
向社会保险行政部门申请工伤认定，即便单位不配合提供相关材料，也不影响工伤认定。

（三）申请仲裁
认定为工伤后，若单位仍不担责，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，用工单位有过错的承担相应赔偿责任。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以及工伤相关证据，如医院诊断证明。
2.申请认定：向社保行政部门申请工伤认定，即便单位不配合提供材料，也不影响认定。
3.申请仲裁：认定工伤后单位仍不担责，可向仲裁委申请仲裁，要求派遣和用工单位连带赔偿，派遣单位担责，用工单位有过错也需赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
劳务派遣中工伤责任单位不担责，劳动者可收集证据申请工伤认定，认定后单位仍不担责可申请仲裁，要求派遣单位和用工单位连带赔偿，对仲裁结果不服可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在遇到工伤责任单位不担责的情况时，收集劳动关系和工伤相关证据是关键一步，这些证据能证明劳动者与派遣单位的劳动关系以及工伤事实。向社会保险行政部门申请工伤认定是法定程序，单位不配合不影响认定。认定为工伤后，派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，同样要承担相应赔偿责任。劳动争议仲裁和诉讼则是劳动者合法的维权途径，能确保劳动者获得应有的赔偿。若劳动者在处理此类工伤问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。