试用期工资可不可以低于最低工资标准

试用期工资不能低于最低工资标准。法律明确规定，试用期工资既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。
若用人单位支付的试用期工资低于当地标准，劳动者可要求补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）试用期工资有明确法律规定，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）最低工资标准是劳动者基本生活的保障底线。当用人单位支付的试用期工资低于此标准时，劳动者有权要求补足差额。
（3）若用人单位拒绝补足，劳动者有多种维权途径。可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需支付赔偿金；也能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到试用期工资低于标准情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者要明确试用期工资底线，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。

（二）当发现试用期工资低于当地最低工资标准，应先与用人单位沟通，要求补足差额。

（三）若用人单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分。

（四）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（五）劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.试用期工资不能低于最低工资标准。法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不能低于当地最低工资标准。
2.最低工资标准保障劳动者基本生活。若单位支付的试用期工资低于标准，劳动者可要求补足差额。
3.单位拒绝补足，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期要加付赔偿金；也能申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期工资不能低于最低工资标准，若低于，劳动者可要求补足，用人单位拒绝的，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，试用期工资有两个限制，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。当用人单位支付的试用期工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付差额部分；若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。