故意不申报工伤怎么办赔偿

结论：
用人单位故意不申报工伤，职工等可在1年内自行申请认定，认定工伤后，根据单位是否缴纳工伤保险有不同赔偿支付方式，职工可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位故意不申报工伤时，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；若未缴纳，由单位按标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后向单位追偿。职工在面对此类情况时，可通过与单位协商、申请仲裁或者提起诉讼等方式维护自身合法权益。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

职工在遭遇工伤时，若用人单位故意不申报工伤，职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，赔偿支付情况因用人单位是否缴纳工伤保险而异，未缴纳的需自行承担费用，不支付的社保基金可先行支付再追偿。

为保障自身权益，职工可采取以下措施：
1.及时行动。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.了解赔偿规定。明确用人单位缴纳或未缴纳工伤保险时的不同赔偿责任，做到心中有数。
3.维护权益。若用人单位不支付费用，可通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位故意不申报工伤时，职工、近亲属或工会组织有补救途径，可在规定的1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
（2）认定工伤后，赔偿责任划分明确。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；若未缴纳，单位需按标准支付费用。
（3）即便单位不支付，职工也有保障，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还，社保经办机构会依法追偿。
（4）职工维护自身权益的方式多样，可选择协商、仲裁或诉讼。

提醒：
职工要注意申请工伤认定的时间限制，及时维护权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工或其近亲属、工会组织要留意时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定工伤后，了解用人单位是否缴纳工伤保险，若已缴纳，关注工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿项目；若未缴纳，要求用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（三）若用人单位不支付，等待从工伤保险基金先行支付，之后督促用人单位偿还，若不偿还，配合社会保险经办机构的追偿工作。
（四）职工可先尝试与用人单位协商解决问题，协商不成可通过仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.用人单位故意不申报工伤时，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
2.认定工伤后，若单位已缴工伤保险，由基金和单位按规定赔偿；若未缴，单位需按标准支付费用。
3.单位不支付费用，可先从基金支付，单位再偿还，不偿还社保机构可追偿。职工可协商、仲裁或诉讼维权。