单位单方面解约赔偿数额怎么算出

（一）单位违法解约，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）经济补偿计算：工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位单方面解约赔偿分情况计算。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
单位单方面解约赔偿数额分情况计算，违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和月工资计算，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，单位违法单方面解约时，需给予劳动者相应赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些规定能让劳动者在遇到单位单方面解约时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到单位单方面解约赔偿的问题，不确定赔偿是否合理，可向专业法律人士咨询。

单位单方面解约赔偿分情况计算。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超十二年。

劳动者遇到单位违法解约，应及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）单位单方面解约，若属违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位解约赔偿计算较复杂，不同情况结果不同。若遇此类问题，建议咨询进一步分析。