半年多没签合同维权途径有哪些

法律分析：
（1）协商是解决未签订书面合同问题的第一步，通过与对方沟通，要求补签合同并承担相应法律责任，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，向劳动监察部门或相关行政主管部门投诉是可行的途径。如在劳动纠纷中，劳动监察部门能责令用人单位改正。
（3）申请调解也是一种选择，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等机构申请，争取和平解决纠纷。
（4）若前面途径都无法解决，可申请仲裁。劳动争议要先仲裁，其他合同纠纷按约定或法定进行仲裁。
（5）最后可向法院提起诉讼，劳动争议需先仲裁且对结果不服才能起诉，其他合同纠纷可直接起诉。自用工或合同履行超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。

提醒：不同类型合同纠纷的处理方式和法律规定有所差异，建议遇到问题及时咨询，以便获得准确解决方案。

（一）与对方协商，明确提出补签合同并让对方承担未签合同期间法律责任。
（二）协商不成，向劳动监察部门或相关行政主管部门投诉，如劳动纠纷中，劳动监察部门会责令用人单位改正。
（三）申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请。
（四）上述途径无法解决，申请仲裁，劳动争议先仲裁，其他合同纠纷按约定或法定申请。
（五）向法院提起诉讼，劳动争议先仲裁，对结果不服再起诉，其他合同纠纷可直接起诉，自用工或合同履行超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.协商：半年多没签书面合同，先和对方谈，要求补签并让其担责。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察或相关部门投诉，如劳动纠纷，监察部门可责令单位改正。
3.调解：可向企业调解委员会、基层调解组织等申请调解。
4.仲裁：前面方法不行就申请仲裁，劳动争议先仲裁，其他按约定或法定来。
5.诉讼：劳动争议先仲裁，不服再起诉，其他可直接起诉。超一月不满一年未签合同，劳动者能要双倍工资。

结论：半年多未签订书面合同，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权，劳动争议中劳动者在特定时间内可主张双倍工资。
法律解析：当遇到半年多未签订书面合同的情况，法律提供了多种维权途径。首先可以和对方协商，要求补签合同并承担相应法律责任。若协商无果，可向劳动监察等相关部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位改正。也可以申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等机构申请。若这些方法都不能解决问题，可申请仲裁，劳动争议需先仲裁，其他合同纠纷按约定或法定进行。最后还能向法院起诉，劳动争议要先仲裁，对结果不服才可起诉，其他合同纠纷可直接起诉。而且自用工或合同履行之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。如果大家在未签订书面合同维权方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1.半年多未签订书面合同，可通过多种途径维权。首先应尝试与对方协商，要求补签合同并承担未签合同的法律责任，这是最直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门或相关行政主管部门投诉，由其责令对方改正。
3.也可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请，争取和平解决纠纷。
4.若以上途径均无法解决，可申请仲裁。劳动争议需先仲裁，其他合同纠纷依约定或法定进行。
5.最后可向法院提起诉讼，劳动争议要先仲裁，对结果不服才可起诉，其他合同纠纷可直接起诉。此外，自用工或合同履行之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。

建议维权时注意收集证据，如工作记录、沟通凭证等，以便更好地维护自身权益。