劳动仲裁股东可以申请吗

股东与用人单位产生劳动争议时能否申请劳动仲裁，关键在于其是否具备劳动者身份。若股东在单位有具体工作岗位，接受单位管理并由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系，那么当出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，股东可作为劳动者申请劳动仲裁维权。若股东仅为出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，则不能以劳动者身份申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.股东应明确自身与单位的关系，判断是否符合劳动者身份，以此确定能否申请劳动仲裁。
2.若符合劳动者身份，在发生劳动纠纷时及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，以便顺利申请劳动仲裁。
3.若不确定自身情况，可咨询专业法律人士，获取准确的法律建议。

法律分析：
（1）劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，股东能否申请劳动仲裁关键看是否具备劳动者身份。
（2）若股东在单位有具体岗位，接受单位管理且由单位支付劳动报酬，双方存在劳动关系。在此情况下，若出现拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷，股东能以劳动者身份申请劳动仲裁维权。
（3）若股东只是出资方，不参与单位日常劳动工作，未与单位形成劳动关系，就不能以劳动者身份申请劳动仲裁。

提醒：股东判断自身能否申请劳动仲裁需准确界定是否与单位存在劳动关系，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）股东判断自身能否申请劳动仲裁，先看是否在单位有具体工作岗位，若有则具备申请的初步条件。
（二）明确自己是否接受单位管理，如遵守单位的规章制度、服从工作安排等，这是判断劳动关系的重要因素。
（三）确认是否由单位支付劳动报酬，工资发放记录等可作为证据。若满足上述条件，在发生劳动纠纷时可申请劳动仲裁维权；若仅为出资方，不参与日常劳动工作，不能以劳动者身份申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.股东与用人单位建立劳动关系，出现劳动争议可申请劳动仲裁。劳动仲裁针对用人单位和劳动者间的争议，关键看股东有无劳动者身份。
2.股东有具体岗位，接受单位管理且获劳动报酬，存在劳动关系。遇拖欠工资等纠纷，可按劳动者身份申请仲裁维权。
3.股东只是出资方，不参与日常劳动，未形成劳动关系，不能以劳动者身份申请仲裁。

结论：
股东与用人单位建立劳动关系产生劳动争议时可申请劳动仲裁，关键看是否具备劳动者身份。
法律解析：
劳动仲裁适用于用人单位与劳动者间的争议。若股东在单位有具体岗位，接受单位管理且由单位支付报酬，双方存在劳动关系，遇到拖欠工资、违法解除合同等劳动纠纷，股东能以劳动者身份申请仲裁维权。若股东只是出资方，不参与日常劳动，未与单位形成劳动关系，就不能以劳动者身份申请。这是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁适用范围的规定。如果在实际情况中，对股东身份与劳动仲裁的关系还有其他疑问，或者面临相关劳动争议不知如何处理，可向专业法律人士咨询。