产假休完被辞退该如何维护权益

（一）与单位协商时要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如工资条、工作证等，在沟通中清晰坚定地表明单位辞退违法，要求继续工作或支付相应赔偿金。

（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明单位违法辞退的情况，配合调查工作。

（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据材料真实有效且充分，按要求提交。若对仲裁结果不服，严格在规定时间内准备好诉讼材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

产假结束被辞退，若单位违法解除合同，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，指出辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
三是申请劳动仲裁，准备好相关证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
产假休完被辞退且单位属违法解除劳动合同，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。劳动者遭遇此类情况，应积极运用法律武器维权。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

单位在产假休完辞退员工属违法解除劳动合同，劳动者可多途径维权。

劳动者应先与单位协商，指出其辞退违法，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、辞退通知等证据。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在整个维权过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益能得到有效维护。

法律分析：
（1）单位在女职工产假休完后违法辞退，违反了劳动相关法律规定，侵害了劳动者的合法权益。按照法律规定，劳动者有权要求单位继续履行合同，若不要求继续履行，单位应支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）协商是解决纠纷的一种方式，劳动者可向单位指出其辞退行为违法，并提出合理诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律程序解决争议，需准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好能证明劳动关系和辞退事实的证据，不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。