绩效多久不发算拖欠工资

结论：
绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放即算拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付绩效工资，到了发薪日未发就构成拖欠。若未约定支付时间，按照规定工资至少每月支付一次，若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。当遇到单位拖欠绩效工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求其及时支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

绩效工资作为工资组成部分，超过约定支付日期未发放便构成拖欠工资。工资支付周期一般由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，若约定按月支付，到发薪日未发绩效工资就属于拖欠。即便未约定支付时间，工资也需至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现绩效工资被拖欠，应先和单位沟通协商，要求及时支付绩效工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）绩效工资若为工资组成部分，超过约定支付日期未发放便构成拖欠工资。工资支付周期由用人单位和劳动者在劳动合同里约定，像约定按月支付，到了发薪日没发绩效工资，就属于拖欠情况。
（2）若劳动合同未约定绩效工资支付时间，按照规定，工资至少每月支付一次。若遇到节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
（3）劳动者面对绩效工资拖欠问题，可先和单位协商，要求及时支付。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付约定，遇到拖欠情况及时维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确工资支付约定。劳动者应仔细查看劳动合同，确认绩效工资支付周期和日期，若未约定支付时间，要清楚工资至少每月支付一次这一规定。
（二）遇到拖欠先协商。当发现绩效工资超过约定日期未发放，可与单位沟通，要求及时支付。
（三）协商不成采取措施。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.若绩效工资是工资一部分，超约定支付日期未发就算拖欠工资。
2.工资支付周期由单位和劳动者在合同里约定，按月支付的到约定发薪日未发绩效工资即属拖欠；没约定支付时间的，工资至少每月支付一次。
3.遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。
4.劳动者可先和单位协商支付，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。