社保没签合同怎么申请赔偿

1.劳动者在未签合同且未缴纳社保的情况下可依法维权获赔。未签合同，自用工超一月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍月工资；社保未缴纳，劳动者可要求补缴，若有损失还能索赔。
2.解决措施和建议如下：
-对于未签合同赔偿，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。
-针对社保未缴纳问题，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。
-若社保未缴纳使劳动者遭受损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿相应损失。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律规定，用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者支付二倍月工资。比如，劳动者每月工资一定，那么在符合此时间段内，就能额外获得一倍工资赔偿。
（2）证据收集：劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录能反映出勤工作状况。
（3）仲裁时效与申请：劳动者应在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张未签合同的赔偿。
（4）社保补缴与赔偿：对于未缴纳社保，可向社会保险行政部门投诉要求补缴；若造成无法享受社保待遇的损失，可通过民事诉讼索赔。

提醒：劳动者维权要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）未签合同维权：劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起超过一个月不满一年期间，用人单位每月支付二倍工资。
（二）社保未缴纳维权：可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇并遭受损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位未签合同且未缴社保，劳动者可依法索赔。
2.未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月付双倍工资。劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁。
3.社保未缴，可向社保行政部门投诉补缴。若因此受损，可通过民事诉讼索赔。先仲裁，也能投诉和诉讼。

结论：
没签合同且未缴纳社保，劳动者可依法维权获赔，未签合同可主张二倍工资，社保问题可要求补缴或赔偿损失。
法律解析：
根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，并在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿。对于社保未缴纳问题，劳动者可向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴；若因此无法享受社保待遇并遭受损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。维权时，索赔先仲裁，社保问题可向行政部门投诉，还能就损失提起民事诉讼。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。