加班支付双倍工资标准是多少

结论：休息日加班且用人单位无法安排补休时，需支付双倍工资，以劳动者正常工作时间工资为计算基数。
法律解析：根据法律规定，在正常工作时间内提供正常劳动，用人单位依法支付的劳动报酬不包含加班工资、奖金、津贴等特殊情况支付的工资，以此作为双倍工资计算基数。计算时，先将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以2就是双倍日工资；若计算小时双倍工资，用日工资除以8小时后再乘以2。例如月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约229.89元，双倍日工资约459.77元。如果在加班工资支付方面存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.加班双倍工资适用于休息日加班且用人单位无法安排补休的情形，其计算以劳动者正常工作时间工资为基数。正常工作时间工资是法定工作时间内正常劳动应得报酬，不包含加班工资、奖金、津贴等特殊支付工资。
2.计算方法：计算双倍日工资，先将月工资除以月计薪天数得到日工资，再乘以2；计算小时双倍工资，用日工资除以8小时后乘以2。例如月工资5000元，按21.75天计薪，日工资约229.89元，双倍日工资约459.77元。
3.建议：劳动者应了解自身权益，留存加班证据，以便在权益受损时维权。用人单位需依法支付加班工资，规范工资计算方式，避免法律风险。

法律分析：
（1）加班支付双倍工资适用于休息日加班且用人单位无法安排补休的情形，这是法律保障劳动者权益的重要规定。明确了该情形下劳动者应得的额外报酬，体现了对劳动者休息权益的尊重。
（2）双倍工资标准以劳动者正常工作时间工资为基数计算。正常工作时间工资是劳动者在法定工作时间内正常劳动应得的报酬，不包含加班工资、奖金、津贴等特殊支付的工资，保证了计算的公平性和合理性。
（3）计算方式有两种，计算双倍日工资是用月工资除以月计薪天数再乘2；计算小时双倍工资是用日工资除以8小时再乘2。通过具体的计算示例能让劳动者更清晰地了解自己应得的报酬。

提醒：
劳动者要注意留存加班证据，遇到纠纷可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到休息日加班且单位未安排补休却未支付双倍工资的情况，劳动者可先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定，要求支付相应的双倍工资。
（二）若沟通无果，劳动者可以收集加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

1.休息日加班且单位无法安排补休，需支付双倍工资，以正常工作时间工资为基数计算。
2.正常工作时间工资是法定工作时间正常劳动所得报酬，不含加班工资、奖金、津贴等。
3.双倍日工资计算方法：月工资除以月计薪天数再乘2；小时双倍工资：日工资除以8小时再乘2。
4.例如月工资5000元，月计薪21.75天，双倍日工资约459.77元。