设计公司如何劳动仲裁

设计公司进行劳动仲裁，要按规范步骤操作。需先明确仲裁请求，比如工资支付、解除劳动关系补偿等问题，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据。

具体步骤如下：
1.撰写仲裁申请书，内容包括公司与劳动者基本信息、仲裁请求、事实和理由。
2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
3.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间。
4.开庭时，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
5.仲裁委作出裁决，若对裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。

建议设计公司提前梳理好证据，确保其真实有效、完整充分。撰写申请书时，要清晰准确表达诉求和理由。

法律分析：
（1）设计公司开展劳动仲裁，首要工作是明确仲裁请求，比如工资支付、解除劳动关系补偿等问题，同时要收集好劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等相关证据，这是仲裁的基础，能有力支撑诉求。
（2）撰写仲裁申请书也很关键，需详细包含公司与劳动者的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，清晰的申请书有助于仲裁委了解情况。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，确保仲裁程序合法启动。
（4）仲裁委收到申请后5日决定是否受理，受理后安排开庭，开庭过程中双方进行陈述、举证、质证和辩论。
（5）仲裁委作出裁决，若不服裁决，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动仲裁证据收集要全面准确，且注意起诉时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确仲裁请求并准备证据
仔细梳理涉及工资支付、解除劳动关系补偿等问题，收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，以支持仲裁请求。

（二）撰写仲裁申请书
详细填写公司与劳动者的基本信息、仲裁请求以及事实和理由，确保内容完整清晰。

（三）提交申请及证据材料
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，等待仲裁委在5日内决定是否受理。

（四）参与仲裁流程
受理后按安排的开庭时间参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。

（五）应对裁决结果
若对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.明确仲裁诉求，如工资支付、解约补偿等，准备好劳动合同、考勤与工资凭证等证据。
2.撰写仲裁申请书，包含公司和劳动者基本信息、仲裁请求、事实理由。
3.向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请书与证据。
4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.开庭时双方陈述、举证、质证、辩论，仲裁委作出裁决，不服可起诉。

结论：
设计公司进行劳动仲裁需按确认仲裁请求并准备证据、撰写仲裁申请书、提交申请及证据材料、仲裁委决定是否受理、开庭审理、作出裁决，不服裁决可起诉的步骤进行。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。设计公司在劳动仲裁过程中，确认仲裁请求并准备证据是基础，这能明确诉求并支撑主张，劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等都是关键证据。撰写仲裁申请书能清晰表达自身诉求和依据。向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，确保程序合法。仲裁委按规定时间决定是否受理，保障了争议处理的及时性。开庭审理给予双方充分陈述和辩论的机会，保证了公平公正。作出裁决后，若不服在规定时间起诉，为当事人提供了进一步的救济途径。若设计公司在劳动仲裁过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。