拖欠工资老板怎么处罚他

1.劳动者遇到拖欠工资，可先与老板协商。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令老板限期支付，逾期不付，老板需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若政府部门责令支付后老板仍不给，可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位罚款，对相关负责人按前款处罚。
3.劳动者要及时用法律手段维权。

结论：
拖欠工资时，劳动者可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，老板逾期不支付要加付赔偿金，若经责令仍不支付可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令老板限期支付，逾期未支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若经政府有关部门责令支付仍不支付，老板构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪根据情节处三年以下有期徒刑或拘役，或三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪标准处罚。所以，劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商不成应及时运用投诉、仲裁等法律手段维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

当遭遇老板拖欠工资，可通过多种方式追究老板责任。劳动者可先与老板协商，若协商无果，应及时采取法律手段。向劳动行政部门投诉是有效途径，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若老板经政府有关部门责令支付仍不支付，将触犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。

建议劳动者在遇到工资拖欠问题时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商不成尽快投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若经政府有关部门责令支付后老板仍不支付，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若单位犯拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
（4）劳动者面对拖欠工资，应先尝试协商，协商不成要及时运用投诉、仲裁等法律手段维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者可与老板直接协商，尝试达成支付工资的协议。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）经政府有关部门责令支付仍不支付的，老板可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
（四）劳动者还可通过仲裁等法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。