超龄人员的劳务合同如何申请工伤

（一）未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，在工作时间、工作岗位因工作原因受伤，可向当地人社部门申请参照工伤认定程序处理。
（二）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，工作中受伤不能认定工伤，可依据侵权责任规定要求单位担责。需收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据与单位协商赔偿，协商不成可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.超龄人员和用人单位签劳务合同，通常无法通过工伤保险认定工伤，不过工作受伤有处理办法。
2.未享受养老保险待遇或未领退休金的超龄人员，工作时间、岗位因工作受伤，部分地区支持参照工伤认定程序，可向当地人社部门申请。
3.已享受养老保险待遇或领退休金的，与单位是劳务关系，受伤不能认定工伤。可按民法典侵权责任规定，要求单位担责，双方按过错担责。超龄人员收集证据协商赔偿，不成则起诉。

结论：
超龄人员与用人单位签劳务合同，通常不能通过工伤保险认定工伤。未享受养老保险待遇或未领退休金者，部分地区支持参照工伤认定程序处理；已享受待遇或领退休金者，按侵权责任规定要求单位担责。
法律解析：
依据相关法律，超龄人员与用人单位签订劳务合同，不属于工伤保险覆盖范围，所以一般不能走工伤保险途径认定工伤。对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，部分地区考虑到其工作受伤的实际情况，支持参照工伤认定程序向当地人社部门申请处理。而已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，但可依据民法典侵权责任规定，双方按过错担责。超龄人员要收集劳务关系、受伤事实及损失等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可起诉。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

超龄人员与用人单位签劳务合同，通常无法通过工伤保险认定工伤，不过工作中受伤有相应处理办法。
1.未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，在工作时间、岗位因工作原因受伤，部分地区支持参照工伤认定程序处理，可向当地人社部门申请。建议此类人员及时了解当地政策，尽快准备材料申请。
2.已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，可依据民法典侵权责任规定，要求单位担责，双方按过错承担相应责任。超龄人员要收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据，先与单位协商赔偿，协商不成则向法院起诉。在此过程中，超龄人员应妥善保存证据，理性维权。

法律分析：
（1）超龄人员与用人单位签订劳务合同，通常无法通过工伤保险途径认定工伤。
（2）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，在工作时间、岗位因工作受伤，部分地区支持参照工伤认定程序处理，可向当地人社部门申请。
（3）已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，与单位是劳务关系，工作受伤不能认定工伤，可依据民法典侵权责任规定，要求单位担责，双方按过错承担相应责任。超龄人员要收集证明劳务关系、受伤事实及损失的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可起诉。

提醒：超龄人员工作受伤处理方式因地区和个人情况而异，建议咨询专业法律意见，以确定最佳维权途径。