加班付了工资可以起诉吗

结论：
加班付了工资能否起诉取决于单位支付的加班费是否符合法律标准，符合则通常不能起诉，不符合则可通过一定程序起诉。
法律解析：
法律明确规定，工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若用人单位支付的加班费达到这些标准，劳动者通常不能起诉。若未达到标准，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。不过起诉时，劳动者要提供加班事实和工资支付情况等证据。如果大家在加班工资方面遇到法律难题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询。

加班付了工资能否起诉取决于用人单位支付的加班费是否达标。若用人单位支付的加班费符合法定标准，即工作日加班支付不低于工资150%、休息日加班且不补休支付不低于200%、法定休假日加班支付不低于300%的报酬，通常不能起诉。

若支付的加班费未达标准，劳动者可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。起诉时要提供加班事实和工资支付情况等证据。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。用人单位应依法支付加班费，避免劳动纠纷。劳动监察部门加强监管，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位支付的加班费符合法定标准时，一般劳动者不能起诉。法律明确规定，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且不安排补休的报酬不低于200%，法定休假日加班报酬不低于300%。

（2）若用人单位支付的加班费未达法定标准，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（3）若劳动者对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不过起诉时，需准备好加班事实和工资支付情况等相关证据。

提醒：
劳动者遇到加班费问题，要先确认单位支付是否达标，维权时注意收集保留好证据。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。

（一）若用人单位支付的加班费符合法定标准，一般不能起诉。法定标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（二）若用人单位支付的加班费未达标准，劳动者先与单位协商。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，向法院起诉，起诉时要提供加班事实和工资支付情况等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班付工资后能否起诉要看具体情形。若单位付的加班费达标，一般不能起诉。按规定，工作日、休息日、法定休假日加班，分别要付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
2.若单位付的加班费未达标，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.对仲裁结果不满，可起诉。起诉时，要提供加班事实和工资支付情况等证据。