单方面解约劳动合同赔偿是怎样

（一）用人单位违法单方面解约
用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者单方面解约
通常无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或竞业限制约定时，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位方面：若违法单方面解约，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者方面：正常单方面解约无需赔偿用人单位，不过违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。

结论：
单方面解约劳动合同，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者解约一般无赔偿，但违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
用人单位违法单方面解约劳动合同，要承担相应赔偿责任。赔偿以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，不过要是违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要按照约定支付违约金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在劳动合同解约方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.用人单位和劳动者单方面解约劳动合同赔偿情况不同。用人单位违法单方面解约需承担赔偿责任，劳动者一般无赔偿，但违反特定约定时需付违约金。
2.用人单位违法单方面解约，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，但违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
4.建议用人单位依法解除劳动合同，避免违法解约带来的高额赔偿。劳动者应遵守合同约定，若需解约提前了解相关规定，避免违约。

法律分析：
（1）用人单位违法单方面解约时，需承担较为严格的赔偿责任。按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作时间越长，获得的赔偿相应越多。比如工作三年，就会按照三个月工资的二倍来赔偿。
（2）劳动者单方面解约通常无需赔偿用人单位，但存在特殊情况。当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，就需要按照事先的约定支付违约金。这是为了保障用人单位的合法权益。

提醒：
用人单位解约需依法依规，避免违法解约承担高额赔偿；劳动者解约要注意有无服务期或竞业限制约定，避免违约担责，不同案情处理有别，可咨询分析。