辞退无固定期限合同员工赔偿标准是什么

（一）合法辞退
如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可直接辞退且无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法情形辞退，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

（二）违法辞退
用人单位违法辞退无固定期限合同员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

辞退无固定期限合同员工有合法与违法之分：
合法辞退时，若员工有过错，如严重违反单位规章，无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形，需支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退的，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
辞退无固定期限合同员工，合法辞退因员工过错无需赔偿，因经济性裁员等需支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等存在过错时，用人单位合法辞退无固定期限合同员工无需支付赔偿。而因经济性裁员等合法情形辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退无固定期限合同员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在辞退无固定期限合同员工方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

辞退无固定期限合同员工有合法与违法之分。合法辞退中，因员工过错如严重违反单位规章制度等辞退，无需赔偿；因经济性裁员等合法情形辞退，要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，确保辞退员工有法可依。
2.合法辞退时，严格按照法定程序和补偿标准操作。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合法辞退无固定期限合同员工分两种情况。一是员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度，此时单位无需支付赔偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护，员工严重违规破坏了单位秩序，单位有权依法处理。
（2）二是因经济性裁员等合法情形辞退，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行惩戒。

提醒：
员工要明确自身权益，遇到辞退情况仔细判断是否合法；用人单位辞退员工要严格依法依规，避免违法辞退带来高额赔偿，具体案情可咨询进一步分析。