辞退工会代表会引发怎样的后果

（一）工会代表被用人单位随意辞退时，工会可要求单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得报酬。
（二）若工会代表本人不要求恢复工作，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）用人单位随意辞退工会代表，还可能被劳动行政部门责令改正、罚款，同时企业声誉也会受负面影响。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第五十二条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：
（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

1.用人单位随意辞退工会代表会有法律后果，工会代表履职受法律保护。
2.若单位违法辞退，工会可要求恢复其工作并补发报酬；员工不要求恢复的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年，不满六个月付半月工资。
4.随意辞退还可能被责令改正、罚款，影响企业声誉。

结论：
用人单位随意辞退工会代表需承担法律后果，工会可要求恢复工作及补发报酬，员工不要求恢复工作时单位需支付双倍赔偿金，还可能面临行政部门处罚和声誉受损。
法律解析：
依据相关法律，工会代表履职受法律保护。用人单位违法辞退工会代表，工会有权利要求单位恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。若员工本人不希望恢复工作，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。除此之外，随意辞退工会代表，劳动行政部门会责令单位改正，甚至处以罚款，同时也会给企业声誉带来负面影响。如果遇到用人单位随意辞退工会代表这类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位随意辞退工会代表会产生多方面法律后果。工会代表履职受法律保障，单位违法辞退时，工会可要求恢复其工作并补发相应报酬，若员工不要求恢复，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，还可能面临劳动行政部门责令改正和罚款处罚，损害企业声誉。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退工会代表，尊重其合法权益。
2.若面临工会代表履职与单位利益冲突，应通过合法协商途径解决。
3.劳动行政部门加强监管，对违法辞退行为及时纠正和处罚。

法律分析：
（1）工会代表履行职责受法律严格保护，用人单位随意辞退工会代表属于违法行为。
（2）在此情况下，工会有权要求单位恢复工会代表的工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬。
（3）若工会代表本人不要求恢复工作，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等处罚，同时会对企业声誉造成负面影响。

提醒：
用人单位辞退员工尤其是工会代表时需谨慎，严格遵守法律规定。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。