合同期满不续签终止了要怎么办

结论：
合同期满不续签，单位不续签要支付经济补偿；员工不续签，单位维持或提高条件员工不续签无补偿，单位降低条件导致员工不续签则需支付补偿，且双方要办理交接和结算手续。
法律解析：
依据相关法律规定，单位不续签劳动合同，需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工不续签时，若单位维持或提高原劳动条件，员工拒绝续签无经济补偿；若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位要支付补偿。合同期满后，双方应及时办理工作交接、工资结算等手续。如果在合同期满不续签的过程中，你遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同期满不续签分两种情况处理。单位不续签时需向劳动者支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.员工不续签时，要看单位提供条件。单位维持或提高原劳动条件，员工不续签无经济补偿；单位降低劳动条件致员工不续签，单位需支付经济补偿。
3.解决措施与建议：单位应提前评估是否续签，若不续签及时按规定支付经济补偿。员工若不续签应明确单位劳动条件情况，判断是否可获补偿。双方在合同期满时及时办理工作交接和工资结算等手续。

法律分析：
（1）合同期满单位不续签时，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。
（3）员工不续签的情况需看单位提供的条件。若单位维持或提高原劳动条件，员工不续签则无经济补偿；若单位降低劳动条件致使员工不续签，单位需支付经济补偿。
（4）无论哪种情况，合同期满后双方都要办理工作交接、工资结算等手续。

提醒：
合同期满不续签情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议遇到问题咨询以获取准确分析。

（一）单位不续签时，按规定向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者月工资高的按当地上年度职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

（二）员工不续签，若单位维持或提高原劳动条件，员工拒签无补偿；若单位降低劳动条件致员工不续签，单位要支付补偿。

（三）合同期满，双方要办理工作交接和工资结算等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满不续签分两种情况。单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。若劳动者工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补十二年。
2.员工不续签，要看单位条件。单位维持或提高条件，员工不签无补偿；单位降低条件致员工不签，单位要给补偿。之后双方要办工作交接和工资结算。