试用期未满一个月是否发工资

试用期未满一个月用人单位也应发放工资。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是基本准则，且法律明确工资要以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

试用期包含在合同期限内，其工资有相应标准，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先与单位进行协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在试用期未满一个月提供了劳动，用人单位有义务支付工资。这是基于劳动者付出劳动就应获得相应报酬的基本法律原则。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不能克扣或无故拖欠。试用期工资有明确标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。
（3）当用人单位拒绝支付试用期工资时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益，也能申请劳动仲裁，通过法律程序保障自己应得的工资。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留好工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时与用人单位明确工资计算方式和支付时间，保留好考勤记录、工作成果等能证明自己付出劳动的证据。
（二）当用人单位拒绝支付试用期工资时，先心平气和地与单位沟通协商，要求支付工资。
（三）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1.试用期未满一个月也应发工资，劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，且工资要以货币形式按月支付，不能克扣或拖欠。
2.试用期算在劳动合同期限内，试用期工资不得低于同岗位最低档工资或约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付试用期工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。

结论：
试用期未满一个月用人单位也应发放工资。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期是包含在劳动合同期限内的，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即便试用期未满一个月，用人单位也必须发放工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获取有效的法律帮助。