降薪可以去劳动仲裁吗

结论：
降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情况，若用人单位擅自降薪，劳动者可申请；若因合理原因法定程序降薪，申请可能不被支持。
法律解析：
劳动合同中薪资条款是重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了合同约定，损害劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身权益。然而，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能无法得到支持。劳动者在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。如果您在降薪问题上存在疑问，不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询。

降薪能否申请劳动仲裁取决于具体情形。若用人单位未经协商一致擅自降薪，这违反了劳动合同约定，损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。因为劳动合同明确双方权利义务，薪资条款变更需双方协商并书面确认，单方降薪构成违约，仲裁是维护劳动者权益的途径。

不过，若用人单位因合理原因降薪，如劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍无法胜任，按法定程序降薪是合法的，此时申请仲裁可能不被支持。

劳动者申请仲裁时应做好证据收集工作，可收集的证据包括劳动合同、工资条、降薪通知等。

法律分析：
（1）降薪能否申请劳动仲裁关键在于降薪是否合理合法。若用人单位未经协商擅自降薪，违反了劳动合同约定，损害了劳动者权益，劳动者有权申请劳动仲裁。因为劳动合同中薪资条款明确，变更需双方协商并书面确定，单方降薪属于违约行为。
（2）若用人单位因合理原因降薪，像劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，且按法定程序降薪，这种降薪是合法的，此时申请仲裁可能得不到支持。
（3）劳动者申请劳动仲裁时，要注意收集相关证据，例如劳动合同、工资条、降薪通知等，以证明自身权益是否受到侵害。

提醒：
劳动者遇到降薪情况，要先判断降薪是否合理合法。申请劳动仲裁前务必收集好证据，不同案情处理方式有别，可咨询以进一步分析。

（一）若用人单位擅自降薪，劳动者可申请劳动仲裁，要及时收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，以证明自身权益受损。
（二）若用人单位因合理原因且按法定程序降薪，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而降薪，此时申请仲裁可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.降薪能否申请劳动仲裁，要视情况而定。若单位未经协商擅自降薪，违反劳动合同约定，劳动者权益受损，可申请仲裁。
2.劳动合同里薪资条款很重要，变更需双方协商并书面确定，单位单方降薪属违约，劳动者可仲裁维权。
3.若因劳动者不能胜任工作，单位按法定程序降薪，降薪合法，仲裁可能不被支持。
4.劳动者申请仲裁要收集合同、工资条、降薪通知等证据。