厂里面搬迁不跟厂去能不能赔钱

（一）若工厂跨市、县等远距离搬迁，对员工生活有重大不利影响，原劳动合同难以继续履行，员工拒绝前往可获赔偿。工厂应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若搬迁距离近，未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，工厂无需支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工厂搬迁员工不跟随能否获赔，关键看劳动合同是否还能履行。
2.若工厂远距离跨市、县搬迁，影响员工生活，原合同难履行，员工拒绝前往，工厂要支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。
3.若搬迁距离近，不影响员工，合同可正常履行，员工拒绝前往，工厂无需赔偿。

结论：
工厂搬迁员工不跟随，若搬迁导致劳动合同无法履行，员工不应前往，工厂需支付经济补偿；若搬迁未影响劳动合同履行，员工拒绝前往，工厂无需赔偿。

法律解析：
依据法律规定，当工厂搬迁距离较远如跨市、县，给员工生活带来重大不利影响，原劳动合同难以继续履行时，员工拒绝跟随，工厂要按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁距离近，未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，工厂则无需赔偿。如果遇到工厂搬迁赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂搬迁员工不跟随能否获得赔偿取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行。若搬迁属跨市、县等远距离，对员工生活产生重大不利影响，原劳动合同难以继续履行，员工拒绝前往，工厂应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若搬迁距离较近，未对员工造成明显影响，劳动合同可正常履行，员工拒绝前往，工厂无需支付赔偿。

建议工厂在搬迁前与员工充分沟通，说明搬迁情况和对员工的安排。员工遇到此类情况，应先与工厂协商，明确自身权益和工厂的补偿政策，若协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）工厂搬迁员工能否获赔偿，关键在于搬迁是否使劳动合同无法履行。当工厂跨市、县等远距离搬迁，给员工生活带来重大不利影响，原劳动合同难以继续履行，员工拒绝跟随，工厂需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若搬迁距离近，未对员工造成明显影响，劳动合同能正常履行，员工拒绝前往，工厂无需支付赔偿。

提醒：员工遇到工厂搬迁情况，要准确判断对自身的影响程度，不同情况赔偿结果不同，建议咨询以进一步分析。