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李迎律师，硕士研究生，上海申拓律师事务所执业律师，在刑事、公司商事、动拆迁纠纷、婚姻家事继承等领域内具有丰富的执业经验。擅长处理企业经济类案件、非诉、诉讼及风险控制等业务。认真负责，以严谨的办案态度与过硬的专业知识赢得客户的一致好评。
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法律分析：
（1）工伤伤亡赔偿有明确的法律依据和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属，不同身份的亲属有不同的比例标准，能保障因工死亡职工生前供养对象的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，数额较大，对家属是重要的经济补偿。
（4）赔偿支付主体取决于用人单位是否参保，参保则由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位承担。
提醒：
申请工伤认定是获得赔偿的关键步骤，要注意在规定时间内申请。不同的工伤情况可能有不同的赔偿处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）申请工伤认定。用人单位或工伤职工近亲属等要及时向相关部门提出工伤认定申请，这是获取赔偿的前提。
（二）明确赔偿项目及标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（三）确定赔偿主体。若用人单位已参保，由工伤保险基金按标准支付赔偿；若未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
1.工伤伤亡赔偿依据相关法规确定。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月拿职工工资40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿再多10%。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.要先申请工伤认定，认定后参保的由工伤保险基金赔，未参保则单位负责。
结论：
工伤伤亡赔偿依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需先申请工伤认定，参保由工伤保险基金支付，未参保由用人单位承担。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤亡赔偿有明确的项目和标准。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。申请工伤认定是获得赔偿的前置程序，认定为工伤后，若用人单位参保，由工伤保险基金支付赔偿，若未参保则由用人单位承担赔偿责任。工伤伤亡赔偿涉及诸多法律细节和复杂流程，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
1.工伤伤亡赔偿有明确的法律依据与标准，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿支付主体根据参保情况而定。若用人单位已参保，认定工伤后由工伤保险基金按标准支付；若未参保，则由用人单位承担赔偿责任。
3.建议用人单位积极为员工参保，以分散工伤风险。员工及其近亲属应及时了解工伤认定申请流程，在发生工伤伤亡情况时，按规定申请认定，保障自身权益。
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