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结论：
交通事故被认定为工伤，赔偿分情况处理，侵权方已赔的实际损失工伤保险一般不再重复支付，会赔偿未赔或不足部分，索赔程序复杂，需收集证据，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，当交通事故被认定为工伤时，赔偿遵循一定规则。对于医疗费、残疾辅助器具费等实际损失，若交通事故侵权方已进行赔偿，工伤保险通常不会重复支付。不过，像停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等侵权方未赔偿或赔偿不足的部分，工伤保险会进行相应赔偿。例如，停工留薪期内员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，会依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。由于交通侵权和工伤纠纷索赔程序较为复杂，所以要及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据。若协商赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在处理此类赔偿问题时遇到困惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.交通事故被认定为工伤，赔偿需分情况处理。若交通事故侵权方已赔偿实际损失，工伤保险通常不再重复支付。工伤保险会对侵权方未赔偿或赔偿不足部分进行赔偿，像停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若构成伤残，会依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
3.交通侵权和工伤纠纷索赔程序复杂，要及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议当事人在处理此类问题时，详细了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。同时，在索赔过程中，注意保存好各类证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
法律分析：
（1）交通事故被认定为工伤后，赔偿遵循不重复赔偿原则。若交通事故侵权方已对医疗费、残疾辅助器具费等实际损失进行赔偿，工伤保险通常不会再次支付该部分费用。
（2）对于侵权方未赔偿或赔偿不足的部分，工伤保险会给予赔偿，包括停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（3）若因事故构成伤残，会依据伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
（4）交通侵权和工伤纠纷索赔程序较为复杂，及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据十分关键。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
提醒：
索赔时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）若交通事故侵权方已赔偿实际损失，如医疗费、残疾辅助器具费，工伤保险通常不再重复支付，当事人应知晓此规则避免重复索赔。
（二）对于侵权方未赔偿或赔偿不足部分，如停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，可向工伤保险申请赔偿。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，按标准从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
（三）及时收集事故责任认定书、医疗病历等证据，以便在交通侵权和工伤纠纷索赔中使用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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