签劳务合同后离职会有违约金吗

签劳务合同后离职是否有违约金主要取决于合同约定。劳务合同遵循意思自治原则，若合同明确约定劳动者离职需支付违约金，且该约定合法合规、不违背公序良俗，劳动者离职时就应按约定支付。
若合同未约定离职违约金，劳动者无需支付。即便有约定，若违约金过分高于违约造成的损失，违约方也可请求法院或仲裁机构适当减少。
解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，劳动者应仔细审查合同条款，明确是否有离职违约金的约定。
2.若发现违约金约定过高，可与用人单位协商调整。
3.离职时若对违约金有异议，可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）签劳务合同后离职是否产生违约金，核心在于合同约定。劳务合同遵循民法典的意思自治原则，当事人可自由约定权利义务。
（2）当合同明确规定劳动者离职需支付违约金，且此约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，劳动者离职时就需按约支付。
（3）若合同未约定离职违约金，劳动者无需支付这笔费用。
（4）即使合同有违约金约定，但金额过分高于违约造成的损失，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少。

提醒：签订劳务合同时应仔细审查关于离职违约金的条款。若对违约金约定有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳务合同后，应仔细查看合同条款中关于离职违约金的约定。若有明确约定且合法合规，离职时需按约定支付违约金。
（二）若合同未约定离职违约金，劳动者可正常离职，无需支付违约金。
（三）若合同约定的违约金过分高于违约造成的损失，违约方可以向法院或仲裁机构请求适当减少。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.签劳务合同后离职是否付违约金，要看合同约定。劳务合同遵循意思自治，受民法典调整。
2.若合同明确规定离职要付违约金，且约定合法合规，不违背公序良俗，离职就得按约支付。
3.合同没约定离职违约金，离职不用支付。
4.即便有约定，但违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。

结论：
签劳务合同后离职是否有违约金取决于合同约定，有合法约定则需支付，无约定则无需支付，约定过高可请求调整。
法律解析：
劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则。当合同明确约定劳动者离职需支付违约金，且该约定不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗时，劳动者离职就应按约定支付。若合同未作此约定，劳动者离职自然无需支付违约金。此外，即便合同有约定违约金，但如果该违约金过分高于违约所造成的损失，违约方可以请求法院或仲裁机构适当减少。因此，劳务合同中关于离职违约金的约定情况是判断是否需要支付的关键。如果您在劳务合同方面存在疑问，或者不确定合同中关于离职违约金的约定是否合法合理，欢迎向专业法律人士咨询。