单位单方解约可得到的赔偿有什么

（一）若单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若单位依法解约，劳动者有严重过错时单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位需支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。
（三）劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位单方解约，赔偿分情况而定。若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若单位依法解约，劳动者有严重过错，单位无需赔偿；因客观情况重大变化解约，单位要支付经济补偿，算法同上。
3.劳动者维权要收集劳动合同、工资流水、工作证等证据。

结论：
单位单方解约，劳动者获赔情况不同。违法解约，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解约，劳动者有过错则无赔偿，因客观情况解约则有经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位依法解约，如劳动者严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位支付经济补偿，计算方式同上。劳动者在遇到单位单方解约时，要注意收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，以便维护自身合法权益。如果对单位解约及赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

单位单方解约，劳动者获赔情况因解约性质而异。违法解约时，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。依法解约时，若劳动者有严重过错，单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位支付经济补偿，计算方式同上。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.注意收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，以便在维权时使用。
2.了解自身权益和法律规定，遇到问题及时咨询专业人士。
3.与单位协商时，保持理性，争取合理赔偿。

法律分析：
（1）单位单方解约时，赔偿情况分合法与违法两种。若单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位依法解约，当劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位无需赔偿；因客观情况重大变化等合法情形解约，单位要支付经济补偿，计算方式同违法解约时的经济补偿。
（3）劳动者维权需收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，这些证据能在维权时起到关键作用。

提醒：
劳动者遇到单位单方解约，应先判断解约是否合法，注意及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。