公司员工为他人干活受伤该由谁赔偿

结论：
员工为他人干活受伤，赔偿主体需根据是否受公司安排来判定，受公司安排则公司赔偿，擅自帮忙则按帮工关系确定赔偿主体。
法律解析：
根据民法典规定，若员工受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，所以这种情况下公司应承担赔偿责任。若员工未经公司安排，擅自为他人干活形成帮工关系，为他人无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人承担赔偿责任；被帮工人明确拒绝帮工，帮工人坚持帮工受伤的，被帮工人可在受益范围内适当补偿。如果遇到此类复杂的赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.员工为他人干活受伤，赔偿主体需依据具体情况确定。若员工是受公司安排为他人干活，这属于履行职务行为，公司应承担赔偿责任，因为用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位担责。
2.若员工未经公司安排擅自为他人干活，形成帮工关系。帮工人在帮工活动中致人损害，被帮工人承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工则不担责。帮工人因帮工活动人身受损，被帮工人应承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝，帮工人坚持帮工受伤，被帮工人可在受益范围内适当补偿。
建议：员工应遵循公司安排工作，避免擅自帮工。公司要明确工作安排和职责，减少此类纠纷。被帮工人面对帮工请求，应明确表态，避免后续责任争议。

法律分析：
（1）员工受公司安排为他人干活受伤，这属于履行职务行为。按照法律规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，所以这种情况下公司是赔偿主体，需承担赔偿责任。
（2）员工未经公司安排擅自为他人干活，会构成帮工关系。帮工人在帮工活动中致人损害，被帮工人要承担赔偿责任；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责。帮工人因帮工活动自身受损害，被帮工人应担责；若被帮工人明确拒绝，帮工人坚持帮工受伤，被帮工人在受益范围内适当补偿。

提醒：
员工为他人干活受伤的赔偿情况复杂，不同情形责任主体不同。建议遇到此类情况及时咨询，以确定准确的赔偿主体和方案。

（一）员工受公司安排为他人干活受伤，要求公司承担赔偿责任，可收集劳动合同、工作安排记录、受伤情况证明等材料与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工擅自为他人干活受伤，构成帮工关系的，找被帮工人协商赔偿，保留帮工相关证据。若被帮工人拒绝帮工，员工坚持帮工受伤，可要求被帮工人在受益范围内适当补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。

1.员工受公司安排为他人干活受伤，此为履行职务行为。按规定，用人单位的工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，即公司需承担赔偿责任。
2.员工未经公司安排擅自为他人干活，可能形成帮工关系。帮工人帮工致他人损害，被帮工人担责；若被帮工人拒绝帮工则无责。帮工人帮工受伤，被帮工人担责；若被帮工人拒绝，帮工人坚持受伤，被帮工人在受益范围内适当补偿。