产假时遭遇裁员赔偿该如何计算

（一）若产假期间遭遇裁员，员工可先与单位沟通协商，明确指出单位属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同。
（二）若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，可向单位提出按照规定支付赔偿金。
（三）计算赔偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照相应标准计算赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假期间被单位裁员，单位的这种行为属于违法解除劳动合同。
2.员工有两个选择，一是要求单位继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要支付赔偿金。
3.赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

结论：
产假期间被单位裁员，单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或在特定情况下获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在产假期间受法律保护，单位不得随意解除劳动合同。若单位在此时裁员，属于违法行为。员工有权要求单位继续履行合同，保障自身合法权益。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准和年限有相应限制。若遇到产假期间被裁员等类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.产假期间单位裁员属违法行为，员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法履行，单位需支付赔偿金。
2.赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议员工遭遇此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）产假期间单位裁员属于违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了员工的合法权益。因为法律明确保障处于产假等特殊时期的员工的劳动关系稳定性。
（2）员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位和待遇，保障自身的职业发展不受影响。二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。
（3）赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。

提醒：产假期间遭遇裁员，员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条等。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。