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法律分析：
（1）在10级工伤中，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期工资福利待遇方面，受伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利不变，企业按月支付，这保障了职工治疗期间的生活保障。
（2）一次性伤残就业补助金，在职工与企业解除或终止劳动关系时支付。其标准由省级人民政府规定，体现了地方差异和灵活性。
（3）对于5-10级工伤职工，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，进一步维护职工后续医疗和就业权益。
提醒：
企业要严格依法履行赔付义务，职工要清楚自己的权益。不同地区工伤赔付标准有差异，建议咨询专业人员分析。
（一）确保停工留薪期工资正常发放。企业应严格按照职工原工资福利待遇，按月支付停工留薪期工资，不能随意克扣或拖欠。
（二）及时支付一次性伤残就业补助金。当职工与企业解除或终止劳动关系时，企业要按省级人民政府规定的标准支付该补助金。
（三）对于5-10级工伤职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
10级工伤企业赔付项目主要有：
1.停工留薪期工资福利：职工因工伤治疗暂停工作，这段时间内原工资福利不变，企业按月支付。
2.一次性伤残就业补助金：职工和企业解除或终止劳动关系时，企业要支付，标准由省级政府定。
5-10级工伤职工，合同期满或本人提出解约，企业还需支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。企业应依法担责，保障职工权益。
结论：
10级工伤中企业主要赔付停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金，5-10级工伤在特定情形下企业还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇10级工伤，企业承担着重要的赔付责任。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，企业要按月支付原工资福利待遇，以保障职工在养伤期间的生活水平不受影响。当职工与企业解除或终止劳动关系时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。对于5-10级工伤职工，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，企业应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业严格依法履行这些赔付责任，是保障工伤职工合法权益的重要体现。如果您在工伤赔付方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
企业在10级工伤赔付中需承担重要责任，赔付项目主要有停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，职工因工伤暂停工作接受治疗，企业应按原工资福利待遇按月支付。职工与企业解除或终止劳动关系时，企业要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。对于5-10级工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，企业还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
为履行好赔付责任，企业应做到：
1.建立完善的工伤处理机制，及时准确认定职工工伤情况。
2.加强对相关法律法规的学习，确保赔付标准和流程符合规定。
3.积极与职工沟通，保障职工的合法权益，避免劳动纠纷。
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