旷工辞退会被赔偿吗

旷工辞退是否需赔偿取决于用人单位规章制度情况。若规章制度明确旷工达一定天数属严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位依此辞退旷工员工是合法解除，无需赔偿。

若规章制度未明确旷工处理方式，或制定程序不合法、未公示，单位以旷工辞退员工，可能构成违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议用人单位完善规章制度，明确旷工处理办法，确保制定程序合法并向员工公示。员工则要了解单位制度，遵守工作纪律。

法律分析：
（1）当用人单位规章制度合理合法时，若明确规定旷工达一定天数属严重违反制度，制定程序合法且已向劳动者公示，此时单位依此辞退旷工员工是合法解除，无需赔偿员工。
（2）若用人单位的规章制度存在问题，如未明确旷工处理方式，或制定程序不合法、未公示，单位以旷工为由辞退员工，可能构成违法解除。在此种情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合理合法并有效公示，员工遇到辞退纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议进一步咨询分析。

（一）若单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，且制定程序合法并已公示，单位依此辞退旷工员工，无需赔偿。此时单位应保留好规章制度制定、公示的相关证据，如会议记录、员工签字确认的公示文件等。

（二）若单位规章制度未明确旷工处理方式、制定程序不合法或未公示，以旷工辞退员工可能违法。员工可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额的材料，如劳动合同、工资条等，要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.旷工辞退是否赔偿按具体情况判断。若单位规章制度明确定明旷工达一定天数属严重违规，且制度制定合规、已公示，依此辞退旷工员工是合法解除，无需赔偿。
2.若单位制度没明确旷工处理办法，或制定程序不合法、未公示，以旷工辞退员工可能违法。员工可要求单位按工作年限，每满一年赔一个月工资的两倍赔偿。

结论：
旷工辞退是否需赔偿取决于用人单位规章制度的情况，若制度合法明确且已公示，辞退旷工员工无需赔偿；反之则可能需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位的规章制度在处理员工旷工问题上起着关键作用。若规章制度明确规定旷工达到一定天数属严重违反单位规章，且制定程序合法并已向劳动者公示，此时用人单位辞退旷工员工是合法解除劳动合同，无需赔偿。若规章制度未明确旷工处理方式，或制定程序不合法、未公示，用人单位以旷工辞退员工就可能构成违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似旷工辞退赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。