公司自动解除劳动关系怎么赔偿员工

结论：
公司自动解除劳动关系赔偿分三种情形，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且无需支付补偿的无需赔偿；合法解除但需支付补偿的按经济补偿标准支付。
法律解析：
依据法律规定，公司自动解除劳动关系的赔偿情况多样。若公司违法解除，要按员工在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且需在此基础上支付二倍赔偿金。若员工严重违反公司规章制度等合法解除且无需补偿的情形，公司无需赔偿。而像公司因经营困难裁员等合法解除但需补偿的，按正常经济补偿标准支付。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司自动解除劳动关系赔偿相关问题，难以判断自身情况是否合法及赔偿标准等，可向专业法律人士咨询。

公司自动解除劳动关系赔偿依不同情形而定。违法解除时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。合法解除且无需补偿的情况，像员工严重违反公司规章，公司不用赔偿。合法解除但需补偿的情况，如公司因经营困难裁员，按经济补偿标准支付，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.公司应明确解除劳动关系的法律情形，避免违法解除带来高额赔偿。
2.制定完善规章制度，明确严重违纪标准。
3.解除劳动关系时，依法计算经济补偿或赔偿金。

法律分析：
（1）公司自动解除劳动关系，赔偿情况依解除性质而定。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若属合法解除且无需支付经济补偿，像员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。
（3）合法解除但需支付经济补偿的，如公司因经营困难裁员，按上述经济补偿标准支付。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要留意公司解除劳动关系的合法性，自身遇此类情况应先判断是否符合赔偿条件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）确认解除情形。员工先判断公司解除劳动关系是违法还是合法，若公司无正当理由解除，可能属违法解除；若因员工严重违纪等，可能是合法无需补偿解除；若因公司经营困难裁员等，属合法需补偿解除。
（二）核算赔偿金额。违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；合法需补偿解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商与维权。与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司自动解除劳动关系，赔偿情况如下：
一是违法解除，公司需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
二是合法解除且无需补偿，像员工严重违规，公司不用赔偿。
三是合法解除但需补偿，如公司因困难裁员，按上述标准补偿。月工资指解除合同前十二个月平均工资。