单位辞退劳务派遣员工赔偿方式是什么

（一）若派遣单位合法解除劳动关系且符合法定情形，员工可要求按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若派遣单位违法解除劳动关系，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若用工单位违反规定退回被派遣劳动者并造成损害，员工可要求用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳务派遣员工和派遣单位存在劳动关系。用工单位把员工退回派遣单位，派遣单位再辞退员工。
2.派遣单位合法解除劳动关系，符合法定情形要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.派遣单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.用工单位违规退回员工，给员工造成损害，要和派遣单位连带赔偿。

结论：
劳务派遣员工被退回再被辞退，派遣单位合法解除符合法定情形需支付经济补偿，违法解除需支付赔偿金，用工单位违规退回造成损害的与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
根据相关法律，劳务派遣员工与派遣单位建立劳动关系。当用工单位将员工退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同时，若解除合法且符合法定情形，要依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而用工单位若违反规定退回员工，导致员工受损，需和派遣单位一起承担连带赔偿责任。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣员工的劳动关系及解除规定明确，派遣单位合法解除劳动关系且符合法定情形时需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用工单位违规退回被派遣劳动者致其损害的，与派遣单位承担连带赔偿责任。
2.为保障劳动者权益，派遣单位应严格依法解除劳动关系，在解除前确认是否符合法定情形，确保经济补偿或赔偿金的计算准确无误。
3.用工单位要规范退回流程，避免违规退回行为。劳动者自身应增强法律意识，在权益受损时及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳务派遣中，员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位退回员工后，派遣单位辞退员工有合法与违法之分。合法解除符合法定情形需支付经济补偿，计算方式按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对劳动者权益的保护，防止派遣单位随意违法解除劳动关系。
（3）用工单位若违反规定退回被派遣劳动者并给劳动者造成损害，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这加重了用工单位的责任，促使其依法使用派遣员工。

提醒：
劳务派遣员工遇到被退回或辞退情况，要分清解除是否合法，注意留存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。