单位没缴五险的处罚标准是什么样

（一）若遇到单位没缴五险的情况，劳动者可先与单位沟通，要求其补缴五险。
（二）若沟通无效，劳动者可向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期改正或缴纳补足。
（三）若单位逾期不改正或不缴纳，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.单位未缴纳五险，社保行政部门会责令限期改正。逾期不改，单位将被处应缴社保费1-3倍罚款，相关负责人处500-3000元罚款。
2.单位未按时足额缴社保，征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。逾期仍不缴，行政部门处欠缴数额1-3倍罚款。
3.劳动者可因单位未缴社保解除合同，单位需支付经济补偿。

结论：
单位未缴纳五险，会面临责令改正、罚款、加收滞纳金等处罚，劳动者还可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，单位若没缴五险，社会保险行政部门会先责令其限期改正。若逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。若单位未按时足额缴纳社保费，征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳，有关部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。同时，劳动者有权因此解除劳动合同，单位需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位履行社保义务的严格要求。如果遇到单位未缴五险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位未缴纳五险会面临多方面法律后果。社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，相关负责人处五百元以上三千元以下罚款。同时，未按时足额缴纳社保费，征收机构责令限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期仍不缴，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。而且劳动者可解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：用人单位应及时自查社保缴纳情况，发现未缴或欠缴及时补缴。建立健全社保管理制度，确保按时足额为员工缴纳五险。员工若发现单位未缴社保，可先与单位沟通协商，协商不成可向社会保险行政部门或征收机构投诉举报，维护自身权益。

法律分析：
（1）单位未缴纳五险，社会保险行政部门会先责令其限期改正。若单位未在规定期限内改正，会面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处以五百元以上三千元以下的罚款。
（2）用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
（3）劳动者有权因单位未缴纳五险解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

提醒：单位应及时依法为员工缴纳五险，避免面临罚款和滞纳金等风险。劳动者遇到单位未缴五险情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。