工资拖欠不给该怎么办

1.与单位协商：发现工资被拖欠，先和单位沟通要求支付，保留好聊天、通话记录等协商证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向该部门投诉。他们有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。投诉时备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请仲裁及起诉：可在知道权益受损一年内申请仲裁，提交申请书和证据。对裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等步骤维权。
法律解析：
当工资被拖欠，与用人单位协商是首要步骤，保留协商证据能在后续维权中发挥作用。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金，投诉时准备好证明劳动关系及工资数额的材料很关键。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。这些维权途径是《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予劳动者的权利。如果大家在工资拖欠问题上遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

1.工资被拖欠时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁和诉讼等途径维权。这些途径各有特点和适用情况，能有效保障劳动者合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-与用人单位协商时，要积极沟通，保留好聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
-协商无果向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，以便顺利维权。
-申请劳动仲裁应在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，证明双方曾就工资问题进行沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付还可责令加付赔偿金。准备好能证明劳动关系及工资数额的材料，能让投诉更顺利进行。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请书及相关证据后，若对仲裁裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商时要积极主动和用人单位沟通，清晰表达诉求，同时务必保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。