单位单方改合同内容了应该怎么解决

（一）与单位协商：劳动者发现单位单方更改合同内容，应及时与单位沟通，明确指出其行为不合法，要求按原合同继续履行，同时注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：自知晓权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.单位单方改合同属违约。劳动者可先跟单位协商，指出其不合法，要求按原合同执行，协商时留好证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能查处单位违法行为。
3.也能申请劳动仲裁，在知道权利受损一年内，向相关仲裁委提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
单位单方更改合同内容属违约，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容。单位单方更改合同内容，未与劳动者达成一致，明显违反法律规定，属于违约行为。劳动者遇到这种情况，首先可与单位协商，明确指出其行为不合法，要求按原合同履行，同时注意留存协商过程的证据，为后续维权做准备。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行查处。劳动者也能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向相应的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

1.单位单方更改合同内容是违约行为，劳动者可多途径维权。首先应与单位协商，明确指出其行为不合法，要求按原合同履行，同时注意留存协商证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行查处。
3.也可通过劳动仲裁维权，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类情况时，冷静处理，及时收集证据，按法律规定的程序维护自身权益。

法律分析：
（1）单位单方更改合同内容违反了合同的约定和法律规定，属于违约行为。劳动者面对这种情况，首先可采取协商的方式，明确指出单位行为的不合法性，并要求按原合同履行，同时在协商过程中留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，这有助于后续维权。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的违法行为进行查处，以此来维护劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能通过劳动仲裁维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程证据至关重要，务必妥善留存。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。