劳动合同法转正的法律规定是怎样的

劳动合同试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应阶段，试用期满无异议即转正。试用期规定严格且细致，旨在保障双方权益。

1.试用期时长与合同期限相关。三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定或无固定期限合同，不超六个月。
2.试用期只能约定一次。同一用人单位与同一劳动者仅能有一次试用期约定。
3.部分合同不得约定试用期。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同，不得设试用期。
4.试用期工资有保障。不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

用人单位应严格按规定执行，明确试用期各项事宜，以避免法律风险。劳动者也需了解自身权益，遇到问题可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）试用期是用人单位和劳动者相互了解适应的阶段，其期限与劳动合同期限相关，如三个月以上不满一年的合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。
（3）试用期包含在劳动合同期限内，劳动者试用期工资有标准，不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
（4）试用期满用人单位未表示异议的，劳动者转正。

提醒：
签订劳动合同时要注意试用期期限是否符合规定，若试用期工资过低可依法维权。不同情况对应法律处理有别，可咨询进一步分析。

（一）签订劳动合同时，明确合同期限，按规定合理约定试用期。比如合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月。
（二）用人单位不能重复与劳动者约定试用期，避免违法。
（三）以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，别约定试用期。
（四）试用期工资要符合标准，不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.试用期是用人单位和劳动者相互了解适应的阶段，试用期满自动转正。
2.劳动合同期限不同，试用期时长有规定：3个月以上不满1年，不超1个月；1年以上不满3年，不超2个月；3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
3.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或不满3个月的合同，不能约定试用期。
4.试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
5.试用期满单位无异议，劳动者转正。

结论：
劳动合同试用期有期限、次数、工资等方面规定，试用期满单位未异议则劳动者转正。
法律解析：
劳动合同试用期是用人单位与劳动者相互了解适应的阶段。其期限根据合同期限而定，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在合同期限内，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期满，用人单位未表示异议，劳动者自动转正。如果在试用期相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。