用人单位不给交社保怎么解决

1.当用人单位不给劳动者交社保，劳动者可先与单位协商，强调缴纳社保是单位法定义务，要求补缴。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正，逾期不改会处罚。
3.也能向社保经办机构反映，促使用人单位补缴。
4.还可申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位不给劳动者交社保，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有多种途径维护自身权益。与单位协商，明确指出单位的法定义务，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位改正，逾期不改会给予处罚。向社保经办机构反映，能促使其督促单位补缴。申请劳动仲裁，可要求单位补缴社保并支付经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这些途径为劳动者维护社保权益提供了保障。如果您在社保权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

用人单位不为劳动者缴纳社保，劳动者可多途径维权。

劳动者可先与单位协商，指出缴纳社保是其法定义务，要求补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正，逾期不改会予以处罚。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。还能申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

为维护自身权益，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等。与单位沟通时要保留记录，按法律规定的程序和期限主张权益，确保能有效促使单位履行义务。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，这是法律的明确规定。当单位未履行此义务时，劳动者与单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通让单位认识到自身责任并补缴社保。
（2）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门具有行政权力，可责令单位改正违法行为，若单位逾期不改会面临处罚，这对单位有一定威慑力。
（3）向社保经办机构反映，社保经办机构会凭借自身职能督促单位补缴社保，保障劳动者的社保权益。
（4）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，劳动者不仅可要求单位补缴社保，还能主张相应经济补偿。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：劳动者维权时需保留好相关工作证明、工资流水等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，提醒单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，要求单位补缴社保。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正，逾期不改会对单位进行处罚。

（三）向社保经办机构反映情况，社保经办机构会督促单位补缴社保。

（四）申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。

（五）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。