加班费计算的工资标准是多少

结论：加班费计算有明确标准，平时、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资的150%、200%、300%支付报酬，日工资和小时工资有对应计算方式，计算基数按劳动合同约定或依规定确定。
法律解析：依据法律，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付相应加班费。平时加班体现对劳动者额外付出的补偿；休息日加班若无法安排补休，要支付更高比例报酬；法定休假日加班，更是要支付不低于300%的工资报酬。日工资和小时工资的计算方式，能科学合理地确定加班工资数额。计算基数按合同约定或规定执行，保障劳动者权益不低于当地最低工资标准。若劳动者对加班费计算有疑问或遭遇不合理支付情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.加班费计算有明确工资标准和方式。平时加班，用人单位要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.工资计算方式为日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。计算基数一般按劳动合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准；若合同未明确，通常按正常出勤月工资的70%确定，具体依各地规定和司法实践操作。
3.建议用人单位严格按照上述标准和方式计算加班费，避免法律风险。劳动者也要了解自身权益，遇到加班费计算不合理情况，可与单位协商或通过合法途径维权。

法律分析：
（1）加班费的计算依据加班时间不同而有差异。平时加班，单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。这体现了法律对劳动者加班权益的保障。
（2）日工资通过月工资收入除以月计薪天数21.75天得出，小时工资是日工资除以8小时。这种计算方式为加班费的具体计算提供了标准。
（3）加班费计算基数通常按劳动合同约定执行，且不得低于当地最低工资标准。若合同未明确，一般按正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定和司法实践会有所不同。

提醒：
劳动者要留意劳动合同对加班费计算基数的约定，若权益受损，因各地规定有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确加班类型：确定是平时加班、休息日加班还是法定休假日加班，以便按照对应标准计算加班费。
（二）计算日工资和小时工资：用月工资收入除以21.75天得到日工资，日工资再除以8小时得到小时工资。
（三）确定计算基数：优先按照劳动合同约定执行，但不能低于当地最低工资标准；若劳动合同未明确，一般按正常出勤月工资的70%，同时要参考各地规定和司法实践。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.加班费支付标准：平时加班，用人单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
2.工资计算方式：日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
3.计算基数：按劳动合同约定，不低于当地最低工资标准。未明确的，一般按正常出勤月工资70%确定，以各地规定和司法实践为准。