出轨男为离婚丢了工作该怎样解决

（一）若单位因男子出轨解除合同，且规章制度未将出轨列为可解除情形，单位属违法解除。男子可和单位协商恢复劳动关系，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（二）若单位基于合法理由如严重违反工作纪律解除合同，男子难主张权益。男子可收集劳动合同、解除通知、工作表现证明等证据，先和单位沟通协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.男子为离婚丢工作，处理方式因情形而异。若单位因男子出轨解除合同，且制度未将出轨列为解约情形，单位可能违法。男子可协商恢复劳动关系或要求双倍经济补偿的赔偿金。
2.若单位基于合法理由，如严重违纪解除合同，男子难主张权益。
3.男子可收集合同、解约通知、工作表现证明等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁维权。

结论：
男子为离婚丢工作，需区分情形处理。单位因出轨且规章制度未规定而解除合同可能违法，男子可协商恢复劳动关系或要赔偿金；若因合法理由解除则难主张权益，可收集证据协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同需符合法定情形。若单位以男子出轨为由解除合同，而规章制度未将出轨列为可解除情形，这种解除行为违反法律规定，男子有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若单位基于合法理由，如严重违反工作纪律等解除合同，男子较难主张权益。男子可收集劳动合同、解除通知、工作表现证明等证据，先与单位沟通协商。若协商无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

男子为离婚丢工作要分情况处理。若单位以男子出轨为由解除劳动合同，而单位规章制度未将出轨列入可解除情形，单位解除行为可能违法。此时男子可与单位协商恢复劳动关系，或要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
若单位基于其他合法理由如严重违反工作纪律等解除合同，男子较难主张权益。
建议男子收集劳动合同、解除通知、工作表现证明等证据，先与单位沟通协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位以男子出轨为由解除劳动合同，而单位规章制度未明确将出轨列为可解除情形时，单位的解除行为可能违法。在此情况下，男子有两个选择，一是与单位协商恢复劳动关系，继续在单位工作；二是要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。
（2）若单位是基于其他合法理由，像男子严重违反单位工作纪律等解除合同，男子就较难主张权益。不过，男子可以收集相关证据，例如劳动合同、解除通知、工作表现证明等，先与单位进行沟通协商。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，要及时收集对自己有利的证据。不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。