超过两年的竞业限制是否还有效力

（一）在签订竞业限制协议时，劳动者要仔细审查期限，若发现超过两年，及时与用人单位协商修改，确保协议合法有效。
（二）在两年竞业限制期内，劳动者严格遵守约定，同时关注用人单位支付经济补偿情况，若未支付，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
（三）两年期满后，劳动者可自行开展相关行业工作，无需再受该协议约束。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制期限由单位和劳动者约定，但最长不能超两年，超两年部分无效。
2.协议里约定超两年的，双方按两年期限履行义务。
3.两年内，劳动者遵守约定，单位支付补偿；单位不支付，劳动者可维权。
4.两年期满，劳动者不受协议约束，可自由从事相关工作。

结论：
竞业限制期限约定超过两年的，超过部分无效，双方按两年期限履行义务。
法律解析：
依据法律规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，不过最长不能超过两年。若竞业限制协议里约定的期限超出了两年，超出的时间部分不具备法律效力。在两年期限内，劳动者要遵守竞业限制约定，用人单位则需按约定支付经济补偿。要是用人单位未支付，劳动者可依法维护自身权益。两年期满后，劳动者便不再受该竞业限制协议的约束，能够自由从事相关行业工作。如果大家在竞业限制方面遇到了具体问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。

1.竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超两年，超过两年部分无效。双方仅需按两年期限履行竞业限制义务。
2.两年期限内，劳动者要遵守约定，用人单位需按约支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可依法维权。
3.两年期满后，劳动者不再受该竞业限制协议约束，可自由进入相关行业工作。建议用人单位在与劳动者约定竞业限制期限时严格遵守两年的上限规定，避免约定无效部分。劳动者若遇到用人单位未支付经济补偿情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，不过上限是两年。这是为了平衡用人单位商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。
（2）当竞业限制协议里约定的期限超过两年时，超过部分无效。双方实际只需履行两年的竞业限制义务。
（3）在两年的有效期限内，劳动者要遵守约定，不能进入竞争行业工作；同时，用人单位有义务按约定支付经济补偿。若用人单位不支付，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
（4）两年期限结束后，劳动者就不再受该竞业限制协议的约束，能够自由进入相关行业工作。

提醒：
用人单位和劳动者约定竞业限制期限时应注意不超两年。若履行中出现纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。