被公司无故开除怎么维护权益

法律分析：
（1）公司无故开除员工属于违法解除劳动合同，员工有权利维护自身合法权益。首先可与公司协商，争取继续履行劳动合同或者获得相应赔偿金。赔偿金的计算有明确标准，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，在此基础上违法解除需按二倍支付。工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。还能在争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷。对仲裁结果不满意的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权时需注意收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，员工要明确表达继续履行合同或获得赔偿金的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，以合理计算赔偿金额。
（二）向劳动监察部门投诉，要整理好公司违法解除劳动合同的证据，如开除通知、工作记录等，配合监察部门调查。
（三）申请仲裁时，在规定的一年期限内提交书面申请，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在收到裁决书十五日内提起，准备充分证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司无故开除员工属于违法解除合同。员工可先和公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
3.也能在争议发生一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
公司无故开除员工属违法解除劳动合同，员工可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，赔偿金按相关标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故开除员工的行为违法。员工维权时，可先和公司协商，提出继续履行合同或支付赔偿金的要求。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿结合员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能在争议发生一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的法律流程和权益仍有疑问，可向专业法律人士进行咨询。

公司无故开除员工属违法行为，员工可依法维权。其可先尝试与公司协商，表明继续履行合同或索取赔偿金的诉求，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿根据员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，超过六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若协商无果，员工可采取以下举措：1.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司纠正错误。2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生一年内提交书面申请。3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内，向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。