不定期合同辞退的赔偿标准是什么样

（一）若劳动者遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）用人单位要注意，若以劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退员工，需有充分证据证明该情形存在。
（三）当因客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工时，应按规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.不定期合同就是无固定期限劳动合同。
2.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工严重违规等，单位辞退不用赔偿；因客观情况变化合法辞退，需支付经济补偿。

结论：
用人单位违法辞退不定期合同员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因法定情形辞退无需赔偿，合法辞退则需支付经济补偿。

法律解析：
不定期合同也就是无固定期限劳动合同。当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是因为劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。要是因客观情况发生重大变化等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。劳动关系中的情况复杂多样，若遇到此类问题难以判断，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位违法辞退不定期合同员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退无需支付赔偿。
3.因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，用人单位需支付经济补偿。

建议用人单位完善规章制度，明确辞退情形和流程，确保辞退行为合法合规。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

法律分析：
（1）不定期合同也就是无固定期限劳动合同，当用人单位违法辞退员工时，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）如果是因为劳动者严重违反规章制度等法定情形，用人单位辞退员工无需支付赔偿。
（3）若因客观情况发生重大变化等原因合法辞退员工，用人单位则需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位辞退是否合法，遇到纠纷可咨询专业法律意见。用人单位辞退员工时要严格依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。