单位解除合同所给赔偿金是多少

（一）若单位违法解除合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。再算出劳动合同解除或终止前十二个月平均工资作为月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）若单位合法解除且符合法定情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位解除合同赔偿金分情况定。违法解除时，按经济补偿2倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，最高补偿12年。
4.合法解除且符合法定情形，按上述经济补偿标准支付。

结论：
单位解除合同赔偿金分情况而定，违法解除按经济补偿标准二倍支付，合法解除符合法定情形按经济补偿标准支付。
法律解析：
单位解除合同的赔偿有不同规定。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若单位合法解除且符合法定情形，则按上述经济补偿标准支付。如果遇到单位解除合同赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.单位解除合同赔偿金分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.合法解除且符合法定情形时，单位按上述经济补偿标准支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇单位解除合同时，留存好工作年限、工资收入等相关证据。单位应严格依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除带来高额赔偿风险。

法律分析：
（1）单位解除合同赔偿金分违法与合法两种情况。单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）单位合法解除且符合法定情形，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

提醒：
单位解除合同情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题，建议咨询专业人士以确定自身权益。